Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, esnek ve yeni nesil çalışma modellerine yönelik mevzuat hazırlıklarını değerlendirdi. İşçi ve işveren temsilcilerinin katıldığı toplantıda, Avrupa standartları ve Orta Vadeli Program hedefleri doğrultusunda tek tip yerine kapsayıcı çalışma düzenlemelerinin hayata geçirileceği bildirildi.
Bakanlık bünyesindeki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen oturum, Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri ana gündemiyle toplandı. 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) parametrelerinin ele alındığı istişare masasında TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK işçi tarafını temsil ederken, TİSK heyeti de işveren kanadı adına yer aldı.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın öncülüğünde yürütülen ekonomik adımların iş gücü piyasasına olumlu yansıdığını belirten Bakan Işıkhan, işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli bantta kaldığını kaydetti. Ağustos döneminde genel işsizliğin yüzde 7,8’e, genç nüfustaki işsizliğin ise yüzde 13 seviyesine indiğini hatırlatan Işıkhan, şu değerlendirmede bulundu:
Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.
Kapsayıcı ve Esnek İstihdam Yapısı
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu verilerine atıfta bulunan Işıkhan, iş gücü arzının çeşitlilik gösterdiğine ve farklı kitlelere dönük özel politikaların gerekliliğine değindi. Kadınlara yönelik İş Pozitif ve gençleri kapsayan Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projelerinin sahada karşılık bulduğunu aktaran Işıkhan, izlenen stratejiyi şu ifadelerle açıkladı:
Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.
Hedeflenen dönüşümün makroekonomik planlarla tam uyum içinde olduğunu vurgulayan Bakan Işıkhan, sözlerini şöyle sürdürdü:
OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.
Uluslararası Kriterler ve Hukuki Belirlilik
Global tecrübelerden ve özellikle Avrupa Birliği normlarından faydalanıldığını aktaran Işıkhan, sosyal paydaşların katkılarına açık olduklarını belirterek şunları söyledi:
İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.
İşletmelerin operasyonel esnekliği ile çalışan haklarının güvence altına alınmasının eşgüdümle yürütüleceğini dile getiren Işıkhan, düzenlemelerin çerçevesini şu sözlerle netleştirdi:
Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.
Geleneksel vardiya ve mesai sınırlarının ötesinde, sektörlerin dinamik gereksinimlerini karşılayacak yasal çerçevenin; üretkenliği artırması, iş-yaşam dengesini kurması ve istihdam piyasasını güçlendirmesi bekleniyor.
Yorumlar kapalı.