Lojistik sektöründe faaliyet gösteren Mars Logistics, kurumsal yapısında fırsat eşitliği ve çok sesliliği temel alan “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Manifestosu”nu kamuoyuyla paylaştı. Bu adım, şirketin tedarik zinciri ve lojistik operasyonlarındaki insan kaynakları stratejilerini güçlendirmeyi hedefliyor.
Kurumsal Kültürde Yeni Standartlar ve Tedarik Zinciri Entegrasyonu
Şirket, iş ortamında adil ve kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturmak amacıyla yeni bir stratejik yol haritası belirledi. Mars Logistics, 2021 yılında başlattığı ve kadın istihdamını artırmaya yönelik “Eşitliğin Cinsiyeti Yoktur” projesinin kapsamını genişleterek, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki çalışmalarını daha sistematik bir yapıya kavuşturduğunu duyurdu. Oluşturulan özel çalışma grubu ile farklı yaş grupları, engelli bireyler ve çeşitli kültürel kimliklerin iş süreçlerine dahil edilmesi hedefleniyor. Bu entegrasyon, özellikle navlun ve kargo operasyonlarında verimliliği artırabilecek farklı bakış açıları sunmayı amaçlıyor.
Manifestonun Kapsamı ve Küresel Tedarik Zinciri Trendleri
Yayınlanan manifestoda, çalışanların ırk, cinsiyet, din veya yaş fark etmeksizin liyakat esaslı gelişim imkanlarına erişmesi gerektiği vurgulandı. Metinde, kadınların liderlik pozisyonlarındaki temsilinin artırılması ve karar alma mekanizmalarına farklı bakış açılarının entegre edilmesi öncelikli hedefler arasında sıralandı. Ayrıca, bu değerlerin sadece şirket içinde değil, tedarik zinciri ve iş ortakları nezdinde de yaygınlaştırılmasının amaçlandığı belirtildi. Bu yaklaşım, küresel tedarik zinciri trendlerinde giderek daha fazla önem kazanan etik ve sürdürülebilirlik ilkeleriyle uyumlu bir strateji olarak öne çıkıyor.
Mars Logistics Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) Lideri Tuğçe Şahin, konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları kaydetti: “Başarıyı yalnızca iş sonuçlarıyla değil, birlikte yarattığımız kapsayıcı kültürle de ölçüyoruz. Çeşitliliği ilerlememizin itici gücü olarak görüyor, farklı bakış açılarını karar süreçlerimize dahil ederek daha adil ve yenilikçi çözümler üretiyoruz.”
İstihdam Politikalarına Yansıması ve Lojistik Operasyonlar
Şirket, daha önce kadın tır sürücüleri istihdamı gibi projelerle sektördeki cinsiyet kalıplarını değiştirmeye yönelik adımlar atmıştı. Yeni manifesto ile birlikte, erişilebilir bir çalışma ortamı sağlanması ve tüm çalışanların kimliklerinden bağımsız olarak “sesinin duyulduğu” bir yapı kurulması taahhüt ediliyor. Yönetim, farklılıkların bir arada bulunmasını kurumsal bir güç kaynağı olarak tanımlayarak, bu vizyonu tüm operasyonel süreçlerine, özellikle de last-mile delivery ve uluslararası navlun süreçlerine entegre etmeyi planlıyor. Bu, gümrük düzenlemeleri ve küresel lojistik operasyonlarında daha esnek ve adaptif çözümler üretilmesine katkı sağlayabilir.
